Explorando el Estatuto

ESPAÑOL: Dignidad e intimidad en el trabajo: tus derechos están protegidos por ley. El Estatuto de los Trabajadores regula el respeto a la intimidad del trabajador en su Artículo 4.2.e , que establece: “ Los trabajadores tienen derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual .” Esto implica que: El empresario no puede adoptar medidas que humillen, intimiden o invadan la privacidad del trabajador . La vigilancia y el control deben estar justificados, ser proporcionados y respetar la dignidad personal . La instalación de cámaras de videovigilancia debe cumplir con la normativa de protección de datos (LOPDGDD y RGPD), e informar previamente al trabajador. Además, la jurisprudencia del Tribunal Constitucional ha señalado que el poder de dirección del empresario tiene límites , especialmente cuando entra en conflicto con los derechos fundamentales del trabajador. 🔍...

ESPAÑOL: Multa a empresa por instalar cámaras ocultas sin informar: la privacidad del trabajador. Una empresa de distribución ha sido sancionada recientemente por la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) con una multa de 20.000 euros tras descubrir que había instalado cámaras ocultas de videovigilancia sin informar a los trabajadores📷 , infringiendo así su derecho a la intimidad y a la protección de datos . ⛔ El sistema fue instalado supuestamente con el fin de detectar robos, pero la falta de aviso previo y la ausencia de carteles informativos constituyeron una vulneración grave de derechos fundamentales . La resolución de la AEPD recuerda que aunque el empresario pueda adoptar medidas de control , estas deben respetar los derechos a la intimidad, dignidad y protección de datos de las personas trabajadoras.🚫 Noticias de interés: La AEPD sanciona a una empresa ENGLISH: Company fined for installing hidden cameras without informing: worker privacy. A distribution company h...

ESPAÑOL: ¿Qué menciona el Estatuto de los trabajadores sobre el permiso parental de ocho semanas? El permiso de ocho semanas para el cuidado de menores de ocho años quedó recogido en el Estatuto de los Trabajadores desde junio de 2023. En concreto, se establece en el artículo 48 bis del Estatuto de Trabajadores : " las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental de ocho semanas para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años ". El permiso puede disfrutarse de forma continuada o discontinua , en todo caso deberá disfrutarse por semanas completas . Estatuto de los Trabajadores: BOE ENGLISH: What does the Workers' Statute say about the eight-week parental leave? The eight-week parental leave for the care of children under eight years old was included in the Estatuto de los Trabajadores of June 2023. Specifically, it is established in Article 48 bis of the Workers' Statute : ...

ESPAÑOL: El permiso parental retribuido de ocho semanas en España en 2025 En 2025, el permiso parental 👪 en España fue ampliado a 8 semanas , pero aún no es retribuido , a pesar de que la Directiva Europea 2019/1158 📖 obligaba a remunerarlo. Esta medida debería haberse cumplido hace dos años, pero el gobierno español sigue sin cumplir con los plazos establecidos. El incumplimiento podría costar a España 7 millones de euros , cantidad que aumentará con el tiempo. La directiva de la Unión Europea establece al menos 22 semanas de permisos retribuidos : 14 por nacimiento y 8 por cuidados antes de que el niño cumpla 8 años . A pesar de que faltan solo 3 semanas para cumplir con Europa, el gobierno tenía hasta agosto de 2024 para adaptar esta normativa, pero no cumplió . La retribución del permiso parental se retrasará hasta 2025 , tras la negociación de los presupuestos💰. Directiva Europea: BOE Noticias de interés: El permiso parental retribuido de ocho semanas en 2025 ENGLISH: Parent...

Si nos dirigimos a la sección 4ª del Estatuto de los trabajadores , que referencia a los salarios y garantías salariales encontramos el artículo 27 . Este artículo titulado "Salario mínimo interprofesional" contiene la normativa para establecer dicho salario al mismo tiempo que nos menciona sus características. Cabe recordar que todo trabajo realizado ha se ser retribuido y el salario percibido nunca puede estar por debajo del SMI y esta esta cuantía es inembargable.  Finalmente apuntar que el SMI se calcula teniendo en cuenta: 1. El índice de precios de consumo (IPC)  2. La productividad media nacional alcanzada 3. El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional 4. La coyuntura económica general Directiva Europea:  Enlace en el BOE  

El Real Decreto 87/2025 de 11 de Febrero ha dictado una nueva cuantía salaria del SMI que se ha establecido en 1.184 €/mes lo cual supone un incremento del 4.41% 💰. Este valor se ha calculado teniendo en cuenta el IPC y pretende que la población activa no pierda poder adquisitivo↓. Ahora bien, teniendo en cuenta la coyuntura económica actual , los aranceles impuestos por parte de Estados Unidos y las guerras que han generado un aumento del precio de las energías aun está por ver si este incremento hará efectiva la idea de que la población mantenga un nivel de vida decoroso. 👪 Finalmente apuntar que aquellas personas que actualmente perciben una remuneración superior al SMI de 2024 y con este incremento su salario va a igualar la cuantía del SMI de 2025 , recomendamos estar atentos a esto y si es posible negociar con recursos humanos un incremento puesto que en este caso sí se percibiría una perdida del poder adquisitivo.  Directiva Europea:  Enlace al BOE

ESPAÑOL : Bienvenidos y bienvenidas a este blog creado por 3 estudiantes de Relaciones Laborales de la Universidad de Barcelona🎓. En este blog pretendemos explicar , exponer e indagar en noticias y legislación referente a relaciones laborales y referenciar al Estatuto de los trabajadores . Aportar un punto de vista comprensible para cualquier lector e informar semanalmente sobre los derechos y obligaciones que se tienen como trabajadores.  ENGLISH : Welcome to this blog created by 3 students of Labor Relations at the University of Barcelona  🎓 . In this blog, we aim to explain , present , and investigate news and legislation related to labor relations , and refer to the Estatuto de los trabajadores . We strive to provide a clear perspective for any reader and to inform weekly about the rights and obligations that workers have.