Explorando el Estatuto

ESPAÑOL: ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los contratos temporales? El Estatuto de los Trabajadores , en su Artículo 15 , regula los contratos temporales y establece cuándo se puede contratar temporalmente y qué ocurre si se abusa de esta modalidad .  [···] "El contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora." "Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario que se especifiquen con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista." "Cuando el contrato de duración determinada obedezca a estas circunstancias de la producción, su duración no podrá ser superior a seis meses." ¿Cuándo es válido un contrato temporal? Cuando existen causas justificadas de temporalidad: por ejemplo, cubrir una necesidad ocasio...

  ESPAÑOL: Inspección de Trabajo multa a una gran empresa por abuso de contratos temporales: más de 2.000 empleados serán indefinidos La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha sancionado a una conocida cadena de distribución por utilizar contratos temporales de forma fraudulenta . Según el organismo, la empresa mantenía a más de 2.000 empleados en situación de temporalidad durante años, a pesar de que las tareas que desempeñaban eran estructurales y permanentes . Tras la inspección, se ha ordenado la conversión automática de estos contratos en indefinidos , además de imponer una multa millonaria💰 por incumplimiento de la normativa vigente. Esta actuación se enmarca en la lucha  ✊ contra la precariedad laboral y el abuso de la contratación temporal injustificada , un objetivo prioritario tras la última reforma laboral. Este caso vuelve a poner sobre la mesa la importancia de que las empresas respeten los límites legales de los contratos temporales y los derechos de e...