Explorando el Estatuto

ESPAÑOL: Adaptación de jornada por conciliación: derechos y protección frente al despido. El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de las personas trabajadoras a solicitar adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación , incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Estas adaptaciones deben ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. La empresa está obligada a negociar de buena fe y, en caso de negativa, debe justificarla objetivamente. 👍 Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2025, se restablece la nulidad automática del despido en casos en que el trabajador haya solicitado una adaptación de jornada por conciliación. Esto significa que, si una empresa despide a un ...

ESPAÑOL: El despido vuelve a ser nulo si solicitas una adaptación de jornada por conciliación Desde el 3 de abril de 2025 , ha entrado en vigor la Ley Orgánica 1/2025 , que restablece la protección frente al despido para aquellos trabajadores que soliciten adaptaciones de su jornada laboral por motivos de conciliación familiar. 👪 Con la nueva normativa, se garantiza que las empresas no puedan despedir a empleados que hayan solicitado cambios en su horario laboral para cuidar de hijos menores , familiares dependientes o convivientes , sin que dicho despido sea considerado nulo . 🙅 Este cambio legislativo refuerza el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar, y proporciona una mayor seguridad jurídica a los trabajadores que necesiten adaptar su jornada laboral por razones personales o familiares. Noticias de interés:  No pueden despedirte si pides un cambio de horario ENGLISH: Dismissal is once again null and void if you request an adjustment of working hours f...