¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre la dignidad e intimidad?

ESPAÑOL:

Dignidad e intimidad en el trabajo: tus derechos están protegidos por ley.

El Estatuto de los Trabajadores regula el respeto a la intimidad del trabajador en su Artículo 4.2.e, que establece: “Los trabajadores tienen derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.”

Esto implica que:

• El empresario no puede adoptar medidas que humillen, intimiden o invadan la privacidad del trabajador.

• La vigilancia y el control deben estar justificados, ser proporcionados y respetar la dignidad personal.

• La instalación de cámaras de videovigilancia debe cumplir con la normativa de protección de datos (LOPDGDD y RGPD), e informar previamente al trabajador.

Además, la jurisprudencia del Tribunal Constitucional ha señalado que el poder de dirección del empresario tiene límites, especialmente cuando entra en conflicto con los derechos fundamentales del trabajador.

🔍 Ejemplos protegidos por esta normativa:

• No se puede grabar en vestuarios o zonas de descanso.

• El registro de pertenencias solo puede hacerse en presencia del trabajador y con respeto a su dignidad.

ENGLISH:

Dignity and privacy at work: your rights are protected by law.

The Workers' Statute regulates respect for worker privacy in Article 4.2.e, which states: “Workers have the right to respect for their privacy and the consideration due to their dignity, including protection against verbal or physical offenses of a sexual nature.”
This implies that: 

• The employer may not adopt measures that humiliate, intimidate or invade the worker's privacy.

• Surveillance and monitoring must be justified, proportionate and respect personal dignity.

• The installation of video surveillance cameras must comply with data protection regulations (LOPDGDD and RGPD), and inform the worker beforehand.

In addition, the jurisprudence of the Constitutional Court has pointed out that the employer's power of direction has limits, especially when it conflicts with the fundamental rights of the worker.
🔍 Examples protected by this regulation:

• Recording may not be done in locker rooms or rest areas.

• The search of belongings can only be done in the presence of the worker and with respect for his dignity.