¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el despido disciplinario?

ESPAÑOL:

¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el despido disciplinario?

El despido disciplinario se regula en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, el cual establece lo siguiente:

1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario mediante despido disciplinario, cuando se base en un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador.
   
   

2. Se consideran incumplimientos contractuales los siguientes:
   
   a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
   b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
   c) Las ofensas verbales o físicas al empresario, a los compañeros de trabajo o a los familiares que convivan con ellos.
   d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
   e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
   f) La embriaguez habitual o toxicomanía si afectan negativamente al trabajo.
   g) El acoso por razón de origen racial, étnico, religión, discapacidad, edad u orientación sexual, o el acoso sexual al empresario o a los empleados de la empresa.
   
   

En resumen, el despido disciplinario puede ocurrir cuando el trabajador incurre en un incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales, que se consideran conductas muy perjudiciales para el buen desarrollo de la relación laboral.

• Estatuto Trabajadores: BOE

ENGLISH:

What does the Workers' Statute say about disciplinary dismissal?

Disciplinary dismissal is regulated in Article 54 of the Workers' Statute, which states the following:

1. The employment contract may be terminated by the employer's decision through disciplinary dismissal, based on a serious and culpable breach by the worker.
   
   

2. The following are considered contractual breaches:
   
   a) Repeated and unjustified absences or lateness at work.
   b) Indiscipline or disobedience at work.
   c) Verbal or physical offenses against the employer, coworkers, or family members living with them.
   d) Violation of contractual good faith, as well as abuse of trust in the performance of work.
   e) Continual and voluntary decrease in normal or agreed-upon work performance.
   f) Habitual intoxication or drug addiction if it negatively affects work.
   g) Harassment based on race, ethnicity, religion, disability, age, or sexual orientation, or sexual harassment against the employer or employees in the company.
   
   

In summary, disciplinary dismissal may occur when the worker commits a serious breach of their contractual obligations, which are considered harmful behaviors that significantly affect the proper development of the employment relationship.

• Workers' Statute: BOE