Audiencia previa al despido disciplinario:

ESPAÑOL:

Audiencia previa al despido disciplinario:

En la sentencia nº1250, de 18 de noviembre de 2024, la Sala 4ª del Tribunal Supremo establece, conforme el artículo 7 del Convenio nº158 de la OIT, que antes de proceder a la extinción de una relación laboral por motivos relacionados con la conducta o el rendimiento del trabajador (despido disciplinario), el empleador debe ofrecer al trabajador la oportunidad de presentar alegaciones a través de un trámite de audiencia previa al despido📣.

--> Artículo 7 del Convenio nº 158 de la OIT, establece: “No deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad”.

• Sentencia nº1250, de 18 de noviembre de 2024, la Sala 4ª del TS

• Audiencia previa, fuente Wolters Kluwer

ENGLISH:

Prior Hearing Before Disciplinary Dismissal

In judgment nº1250, dated November 18, 2024, the 4th Chamber of the Supreme Court establishes, in accordance with Article 7 of OIT Convention nº158, that before proceeding with the termination of an employment relationship for reasons related to the employee's conduct or performance (disciplinary dismissal), the employer must offer the employee the opportunity to present arguments through a prior hearing process before the dismissal📣.

--> Article 7 of OIT Convention nº158 states: "An employment relationship should not be terminated for reasons related to the worker's conduct or performance before the worker has been offered the possibility of defending themselves against the charges made, unless it is not reasonably possible to ask the employer to provide this opportunity."

• Judgment nº1250, dated November 18, 2024, 4th Chamber of the Supreme Court

• Summary on the prior hearing, source Wolters Kluwer