¿Dónde se regula la desconexión digital?

ESPAÑOL:

Trabajadores y trabajadoras, a la hora de acudir a la normativa que regula la desconexión digital, no solo hay que tener en cuenta a nuestro amigo el Estatuto de los trabajadores en su artículo 20. bis si no también es necesario leer la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales más concretamente su artículo 88.

Art 20 bis del E.T.: Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador, a la desconexión digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.

Art 88 LOPDGDD: Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar. (En el apartado 2 y 3 se especifica como se ha de regular la desconexión digital con lo cual también es recomendable leer el artículo entero) 

ENGLISH:

Workers, when referring to the regulations governing digital disconnection, we must not only consider our friend, el Estatuto de los trabajadores, in its Article 20 bis, but also read Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, more specifically its Article 88.

Article 20 bis of the ET: Workers have the right to privacy when using digital devices made available to them by their employer, to digital disconnection, and to privacy regarding the use of video surveillance and geolocation devices under the terms established in current legislation on personal data protection and the guarantee of digital rights.

Article 88 of the LOPDGDD: Workers and public employees shall have the right to digital disconnection in order to guarantee, outside of legally or conventionally established working hours, respect for their rest time, leave, and vacation time, as well as their personal and family privacy. (Sections 2 and 3 specify how digital disconnection is to be regulated, so it is also advisable to read the entire article.)