¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los contratos temporales?

ESPAÑOL:

¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los contratos temporales?

El Estatuto de los Trabajadores, en su Artículo 15, regula los contratos temporales y establece cuándo se puede contratar temporalmente y qué ocurre si se abusa de esta modalidad. 

1. [···] "El contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora." "Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario que se especifiquen con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista."
2. "Cuando el contrato de duración determinada obedezca a estas circunstancias de la producción, su duración no podrá ser superior a seis meses."

¿Cuándo es válido un contrato temporal?
Cuando existen causas justificadas de temporalidad: por ejemplo, cubrir una necesidad ocasional o de duración limitada.
Tipos habituales: contrato por circunstancias de la producción, contrato de sustitución.

¿Qué pasa si no se respeta la ley?
Si un trabajador temporal está más de 18 meses en un periodo de 24 meses en la misma empresa (o grupo), pasa automáticamente a ser indefinido.
Si el contrato temporal no está justificado adecuadamente, también se considera en fraude de ley y el trabajador se presume indefinido.

Límites:
No se puede utilizar la temporalidad para cubrir puestos permanentes.
El contrato debe estar por escrito y especificar la causa exacta de la temporalidad.

ENGLISH:

What does the Workers' Statute say about temporary contracts?

The Workers' Statute, in its Article 15, regulates temporary contracts and establishes when temporary contracts can be hired temporarily and what happens if this modality is abused.

1. [···] "El contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora." "Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario que se especifiquen con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista."
2. "Cuando el contrato de duración determinada obedezca a estas circunstancias de la producción, su duración no podrá ser superior a seis meses."

When is a temporary contract valid?

When there are justified causes for temporary employment: for example, to cover an occasional need or of limited duration.

Common types: contract for circumstances of production, substitution contract.

What happens if the law is not respected?

If a temporary worker spends more than 18 months in a 24-month period in the same company (or group), he/she automatically becomes permanent.

If the temporary contract is not properly justified, it is also considered in fraud of law and the worker is presumed to be permanent.

Limits:

Temporary contracts cannot be used to cover permanent positions.

The contract must be in writing and specify the exact cause of the temporary employment.