Adaptación de Jornada por Conciliación
El despido vuelve a ser nulo si solicitas una adaptación de jornada por conciliación
Desde el 3 de abril de 2025, ha entrado en vigor la Ley Orgánica 1/2025, que restablece la protección frente al despido para aquellos trabajadores que soliciten adaptaciones de su jornada laboral por motivos de conciliación familiar. 👪
Con la nueva normativa, se garantiza que las empresas no puedan despedir a empleados que hayan solicitado cambios en su horario laboral para cuidar de hijos menores, familiares dependientes o convivientes, sin que dicho despido sea considerado nulo. 🙅
Este cambio legislativo refuerza el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar, y proporciona una mayor seguridad jurídica a los trabajadores que necesiten adaptar su jornada laboral por razones personales o familiares.
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Dismissal is once again null and void if you request an adjustment of working hours for work-life balance.
As of April 3, 2025, Organic Law 1/2025 has entered into force, which restores protection against dismissal for those workers who request adaptations to their working day for reasons of family reconciliation. 👪
With the new regulations, it is guaranteed that companies cannot dismiss employees who have requested changes in their working hours to take care of minor children, dependent relatives or cohabitants, without such dismissal being considered null and void. 🙅
This legislative change reinforces the right to reconciliation of work and family life, and provides greater legal certainty to workers who need to adapt their working hours for personal or family reasons.
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