¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre la jornada laboral?

 ESPAÑOL:

¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre la jornada laboral?

El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores regula la jornada laboral, estableciendo lo siguiente:

1. La duración de la jornada de trabajo será la acordada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio, en cómputo anual.
   
   

2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En caso de no existir pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular el 10% de la jornada laboral anual.
   
   

3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente debe haber, como mínimo, 12 horas de descanso. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá superar las 9 horas diarias, salvo que un convenio colectivo o, en su defecto, un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando siempre el descanso entre jornadas.
   [...]

En resumen, el Estatuto establece que la jornada laboral debe ser pactada en los convenios o contratos, limitando la jornada semanal a 40 horas y estableciendo descansos entre jornadas y límites diarios de trabajo.

• Enlace Estatuto Trabajadores:   

https://www.boe.es/buscar/pdf/2015/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf 

ENGLISH:

What does the Workers' Statute say about working hours?

Article 34 of the Workers' Statute regulates working hours, stating the following:

1. The duration of the working day will be as agreed in collective agreements or employment contracts. The maximum duration of the ordinary working day will be 40 hours per week of actual work on average, calculated annually.
   
   

2. Through a collective agreement or, if not, by agreement between the company and the workers' representatives, an irregular distribution of the working day throughout the year may be established. In the absence of such an agreement, the company may irregularly distribute 10% of the annual working day.
   
   

3. There must be at least 12 hours of rest between the end of one working day and the beginning of the next. The number of ordinary working hours per day cannot exceed 9 hours, unless a collective agreement or, if not, an agreement between the company and the workers' representatives establishes a different daily working time distribution, always respecting the rest period between shifts.
   
   

In summary, the Statute establishes that working hours must be agreed upon in collective agreements or contracts, limiting the weekly working hours to 40 hours and setting rest periods between shifts and daily work hour limits.

• Link Workers' Statute:   

https://www.boe.es/buscar/pdf/2015/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf