¿Qué dice el ET sobre la conciliación laboral?

ESPAÑOL:

Adaptación de jornada por conciliación: derechos y protección frente al despido.

El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de las personas trabajadoras a solicitar adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.

Estas adaptaciones deben ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. La empresa está obligada a negociar de buena fe y, en caso de negativa, debe justificarla objetivamente. 👍

Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2025, se restablece la nulidad automática del despido en casos en que el trabajador haya solicitado una adaptación de jornada por conciliación. Esto significa que, si una empresa despide a un empleado por este motivo, el despido será considerado nulo, y el trabajador tendrá derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo, con el abono de los salarios dejados de percibir.

ENGLISH:

Adaptation of the working day for work-life balance: rights and protection against dismissal.

Article 34.8 of the Workers' Statute recognizes the right of workers to request adaptations in the length and distribution of the working day, in the organization of working time and in the form of work, including the provision of remote work, in order to make effective their right to the reconciliation of work and family life.

These adaptations must be reasonable and proportionate in relation to the needs of the worker and the organizational or productive needs of the company. The company is obliged to negotiate in good faith and, in case of refusal, must justify it objectively. 👍

With the entry into force of Organic Law 1/2025, the automatic nullity of the dismissal in cases in which the worker has requested an adaptation of the working day due to conciliation is reestablished. This means that, if a company dismisses an employee for this reason, the dismissal will be considered null and void, and the worker will have the right to be reinstated in his job, with the payment of the wages lost.