Explorando el Estatuto

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ESPAÑOL: Adaptación de jornada por conciliación: derechos y protección frente al despido. El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de las personas trabajadoras a solicitar adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación , incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Estas adaptaciones deben ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. La empresa está obligada a negociar de buena fe y, en caso de negativa, debe justificarla objetivamente. 👍 Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2025, se restablece la nulidad automática del despido en casos en que el trabajador haya solicitado una adaptación de jornada por conciliación. Esto significa que, si una empresa despide a un ...

ESPAÑOL: El despido vuelve a ser nulo si solicitas una adaptación de jornada por conciliación Desde el 3 de abril de 2025 , ha entrado en vigor la Ley Orgánica 1/2025 , que restablece la protección frente al despido para aquellos trabajadores que soliciten adaptaciones de su jornada laboral por motivos de conciliación familiar. 👪 Con la nueva normativa, se garantiza que las empresas no puedan despedir a empleados que hayan solicitado cambios en su horario laboral para cuidar de hijos menores , familiares dependientes o convivientes , sin que dicho despido sea considerado nulo . 🙅 Este cambio legislativo refuerza el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar, y proporciona una mayor seguridad jurídica a los trabajadores que necesiten adaptar su jornada laboral por razones personales o familiares. Noticias de interés:  No pueden despedirte si pides un cambio de horario ENGLISH: Dismissal is once again null and void if you request an adjustment of working hours f...

  ESPAÑOL: ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre la jornada laboral? El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores regula la jornada laboral, estableciendo lo siguiente: La duración de la jornada de trabajo será la acordada en los convenios colectivos o contratos de trabajo . La duración máxima de la jornada ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio, en cómputo anual. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En caso de no existir pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular el 10% de la jornada laboral anual. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente debe haber, como mínimo, 12 horas de descanso. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá superar las 9 horas diarias , salvo que un convenio colectivo o, en su defecto, un acuerdo entre la empre...

ESPAÑOL: Reducción de la jornada laboral El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social , el Anteproyecto de Ley que establece la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, el registro de jornada y el derecho a la desconexión. Esta ley permitirá reducir la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio anual. La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social , Yolanda Díaz, ha subrayado que esta reducción, de las 40 horas actuales a 37,5 , " no es solo una variable económica o laboral ", sino un proyecto transformador para el país, que contribuirá a modernizar España🕑 . Aunque aún no se ha definido una fecha exacta para la implementación de la reducción de la jornada laboral en 2025 , se espera que se lleve a cabo durante el año. Sin embargo, el anteproyecto debe pasar por varios trámites, lo que podría generar retrasos o una fase de adaptac...